Джон Търнъс планира голяма промяна в продуктовата стратегия на Apple

Промените след встъпването на Джон Търнъс на поста главен изпълнителен директор на Apple вече са в ход и според информация на Bloomberg те включват елиминиране на някои дългогодишни позиции и пускането на много повече продукти на пазара, част от които значително по-рискови и експериментални.

Плановете на Търнъс предвиждат по-кратки срокове между премиерите, както и премахването на традиционните пролетни и есенни периоди за дебюта на нов хардуер, с които Apple оперира вече години наред.

Новият шеф на ябълката иска да създаде доста по-ефектива работна среда, елиминирайки позиции, играещи свързваща роля между мениджмънта и инженерните екипи. Целта е да се създаде по-голяма близост и хомогенност между двете звена.

През последните седмици поне шест такива високопоставени служители са били освободени, като Bloomberg ги нарича “важна част от цялостния процес по развитие на продуктите” на компанията през последните няколко десетилетия.

Все пак всеки от служителите е получил време до края на годината да намери друга подходяща позиция в Apple, на която би се чувствал комфортно, а в противен случай ще последва уволнение.

Бюджетните съкращения обаче няма да спрат дотук. От години Търнъс е повдигал въпроса относно твърде големия брой служители и как компанията трябва да изисква повече от текущите си работници, преди да наема нови за сходен вид дейност.

По-рано това лято е имало планове за съкращаването на 5000 служители, които са част от екипа по поддръжката на AppleCare, но те са били оставени на заден план, поне засега. В тази посока част от ръководството на гиганта от Купертино вярва, че повечето от този тип работа може да бъде извършвана с помощта на изкуствен интелект.

Друго желание на Джон Търнъс е значителното увеличаване на приходите от услуги, но как точно това ще се случи, все още не е ясно.

Изглежда новоназначеният шеф на Apple има амбиции за сериозни промени по всички етажи на компанията. Дали те ще доведат до нови върхове за нея, предстои да разберем.